Jobeinstieg aktuell: Passen Traineeprogramme oder Trainee Jobs zu mir?

In Deutschland gibt es über 10.000 Unternehmen, die mehr als 1.000 Mitarbeiter beschäftigen. Genauso zahlreich sind die Traineeprogramme, die Traineestellen sowie die Jobs und Stellenangebote als Trainee, die wir auf Jobeinstieg für dich zusammengefasst haben.

Traineeprogramm ist nicht gleich Trainee Job

Der Begriff "Trainee" ist arbeitsrechtlich nicht definiert, weshalb sich hinter Jobs und Stellenangeboten als "Trainee" oder einem "Traineeprogramm" teils signifikant unterschiedliche Inhalte verbergen. Der Grundgedanke eines Traineeprogramms besteht darin, dass der Trainee im Job systematisch verschiedene Abteilungen und Standorte (auch im Ausland) eines Unternehmens durchläuft.

Hierdurch lernt der Trainee das Unternehmen in seiner Gesamtheit kennen und wird als Nachwuchskraft sukzessive für spätere Stellenangebote in Führungsaufgaben aufgebaut. Von Vorteil ist zudem, dass er im Rahmen des Traineeprogramms zahlreiche Kontakte in verschiedenen Unternehmensbereichen knüpft, die ihm nach Abschluss der internen Ausbildung den nötigen Rückhalt verleihen.

Direkteinstieg als Trainee?

Neuerdings werden Traineeprogramme auch verstärkt für den Direkteinstieg verwendet - hierbei erhält man zusätzlich zu seinen Aufgaben ein "Training-on-the-Job". Diese Stellenangebote mit Direkteinstieg sind keine Traineeprogramme im eigentlichen Sinne, sondern wurden eher aufgrund von Marketingmaßnahmen im Recruiting Bereich kreiert.

Ziel des Ganzen: Ein attraktiveres Jobangebot für junge Absolventen. Die Bezeichnungen "Trainee", "Job als Trainee" oder "Trainee Stellenangebot " dienen hier der Personalabteilung als neudeutsches Mittel, das eigene Unternehmen in der Außendarstellung schlichtweg trendy bzw. zeitgemäß erscheinen zu lassen.

Achtung bei Jobs und Stellenangeboten als Trainee-Praktikant!

Schlussendlich gibt es auch noch das Schwarze Schaf unter den Traineeprogrammen. Der Trainee hat hier im Grunde lediglich den Status eines herkömmlichen Praktikanten, der nach Abschluss des Studiums länger als die reguläre Praktikumsdauer von maximal sechs Monaten im Unternehmen bleibt.

Dies wird begründet durch den Titel "Job als Trainee" und den Lerneffekt, der sich durch den Job beim Trainee einstellen soll. Für das Unternehmen, das das Stellenangebot als Trainee ausschreibt, stellt der Trainee in einem solchen Fall jedoch nur eine Mischung aus Direkteinsteiger und Praktikant dar, denn der Trainee Job dauert länger als ein normales Praktikum, wird aber ähnlich (schlecht) vergütet.

Für welches der drei Traineeprogramme soll ich mich entscheiden?

Als besserer Praktikant will natürlich kein Absolvent die ersten Jahre seines Berufseinstiegs überbrücken, auch dann nicht, wenn man offiziell "Trainee" genannt wird. Insofern sind als Optionen in diesem Segment das "wirkliche" Traineeprogramm und der Direkteinstieg klar zu bevorzugen.

Woran erkenne ich als Trainee Jobs in einem Top Traineeprogramm?

Top Trainee Jobs - Ein erstklassiges Traineeprogramm in einem Unternehmen besteht in der Regel meistens aus sechs bis 20 Trainees pro Jahr. Warum? Trainees, die als Führungskräfte vorgesehen sind, durchlaufen in den ersten zwölf bis 24 Monaten normalerweise speziell auf sie zugeschnittene Förderprogramme. Top Traineprogramme beinhalten in dieser Zeit alle drei bis sechs Monate einen Abteilungswechsel, mindestens einen Auslandsaufenthalt, teils mehrwöchige Phasen mit Seminaren oder ein- bis zweimal wöchentlich stattfindenden Schulungen.

In einem größeren Konzern müssen hierfür Strukturen und Prozess geschaffen werden, was sich für lediglich ein bis zwei Trainee Jobs pro Jahr nicht lohnen würde. Andererseits soll jeder Trainee im Job die Möglichkeit haben, viele Firmenbereiche und Personen kennen zu lernen. Dies ist in Gruppen eines Traineejahrgangs meist effektiver und beinhaltet den Sondereffekt, dass sich zwischen den gleichaltrigen Nachwuchsführungskräften ein belastbares Zusammengehörigkeitsgefühl für die Zeit im Anschluss an den Trainee-Job entwickeln kann.

Fachtrainee vs. Training on the Job

Beim sogennannten Fachtraineeprogramm wird im Stellenangebot bereits vor der Einstellung die konkrete Abteilung bzw. der Tätigkeitsbereich festgelegt. Der Trainee lernt nicht das gesamte Unternehmen kennen, sondern trifft zusammen mit seinem Mentor eine Auswahl an Abteilungen und zusätzlichen Seminaren, die hinsichtlich kollegialer Kontakte, aber auch hinsichtlich seiner späteren Aufgaben von hohem Nutzen sein können.

Im Gegensatz zur Planstelle, bei der der Direkteinsteiger gezielt auf einen Posten hin eingearbeitet wird, werden bei manchen Fachtraineeprogrammen die Planstellen und der spätere Aufgabenbereich erst zum Ende des Traineeprogramms festgelegt und nicht bereits im Stellenangebot für den Trainee Job.

In einigen Branchen wie beispielsweise dem Bankwesen oder dem Versicherungswesen stellt der Einstieg über ein Traineeprogramm oder Jobs und Stellenangebote als Trainee den Regelfall dar. In anderen Unternehmen, und besonders in der Industrie, ist der Einstieg über einen Trainee Job dagegen etwas Besonderes. Auf Jobeinstieg versuchen wir, alle Traineeprogramme, Traineestellen sowie Jobs und Stellenangebote als Trainee in ganz Deutschland zu bündeln und dir die Suche nach deinem perfekten Einstiegsjob als Trainee so einfach wie möglich zu machen.